CONCEPT0031 Urbanism - Architecture - Pluricultural studies
Urbanism - Architecture - Pluricultural studies
Blog:Interview FunX Hi5
Wekelijks beantwoordt de studiogast kritische vragen over de successen, valkuilen en leermomenten uit zijn / haar carrière aan de hand van de ‘DutchVersity Hi5’; het stappenplan naar het model van carrière-goeroe Stedman Graham. Ook jij hebt je carrièrepad zelf in handen! Reageer op de vacature en mail je CV naar hi5@funx.nl .Wie weet voer jij dan on air je sollicitatiegesprek met de studiogast.
Hi5 luister je elke zondag tussen 17.00 – 19.00 uur op alle FunX edities.
Wekelijks beantwoordt de studiogast kritische vragen over de successen, valkuilen en leermomenten uit zijn / haar carrière aan de hand van de ‘DutchVersity Hi5’; het stappenplan naar het model van carrière-goeroe Stedman Graham. Ook jij hebt je carrièrepad zelf in handen! Reageer op de vacature en mail je CV naar hi5@funx.nl .Wie weet voer jij dan on air je sollicitatiegesprek met de studiogast.
Hi5 luister je elke zondag tussen 17.00 – 19.00 uur op alle FunX edities.
Geschreven door Delano op vrijdag 03 april 2009 17:47 (op http://www.funx.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=5515:opgeven-is-falen&catid=104:funx-update&Itemid=311)
Van schoonmaker bij een visboer naar oprichter en directeur van een architectenbureau: het succesverhaal van Ergün Erkoçu. Op zondag 5 april vertelt Ergün je in Hi5 alles over zijn visie op architectuur en stelt hij een vacature beschikbaar binnen zijn bedrijf.
Zes jaar geleden studeerde de 29e jarige architect af aan de academie van Bouwkunst van de Hogeschool in Rotterdam. Zijn afstudeeropdracht “Moskee volgens het Poldermoskee” werd zo goed ontvangen dat hij samen met drie andere klasgenoten een bedrijf startte. De vier hielden zich bezig met de betekenis van de moskee in de Nederlandse samenleving. Dit hebben ze zo’n vier jaar gedaan, totdat Ergün in 2007 zijn studie Architectuur afrondde en besloot te stoppen met het bedrijf.
Niet met werken, want hij zette daarna zijn eigen bedrijf CONCEPT0031 op. Hiermee probeert hij de diepte in de architectuur op te zoeken. “Kijk verder dan de mooiheid en de uitstraling van een gebouw en zie de mogelijkheden om een gebouw, mensen en disciplines met elkaar in contact te brengen”.
Door gesprekken, debatten en exposities probeert Ergün architectuur meer betekenis te geven. “Het is makkelijk om naar eigen inzicht een plein in te richten zodat het mooi is, maar is het functioneel? Als je met de jongeren die daar hangen in gesprek gaat en vraagt wat ze daar doen en waarom het plein zo belangrijk is dan krijg je ook beter inzicht in wat de behoefte van de gebruiker is en kun jij je inzichten daarop loslaten”.
In januari 2009 kreeg Ergün namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de GoodPracticePrijs 2008. Hij kreeg deze prijs omdat hij door zijn personeelsbeleid de diversiteit binnen de samenleving erkent en praktiseert. Binnen het bedrijf heeft Ergün nu vier medewerkers van 21 t/m 29 jaar. Bij het aannamebeleid hanteert Ergün de volgende methode: “Ik sta heel erg open voor wat mensen zeggen, denken en hoe ze tegen het leven aankijken. Een CV is daarin secundair”.
Als je ambitie hebt moet je ook doorpakken. Daarom brengt Ergün op 7 april ook een boek uit. In “De Moskee” geven verschillende mensen zoals politicus Frits Bolkestein en Tariq Ramadan hun visie op de toekomst van de moskee in de samenleving.
Als Ergün iets zou moeten meegeven aan jongeren die zich op de drempel van de arbeidsmarkt bevinden dan zou het zijn:
– Geef niet zomaar op. “Ik heb me wel eens extra moeten bewijzen omdat mensen niet in me geloofden of me in een hokje plaatsten. Ik heb al die vooroordelen ten gunste van mezelf gebruikt en het heeft me een extra boost gegeven om door te zetten en ze ongelijk te geven”.
– Laat jezelf horen. “Na het idee van de poldermoskee hebben we verder doorgepakt. Je kan ervoor kiezen om blij te zijn met het succes van je idee en een andere baan te gaan zoeken of je pakt verder door op je succesvolle idee en je begint je eigen bedrijf”.
Zondag 5 april is Ergün te gast in Hi5. In deze uitzending stelt hij deze week de volgende vacature ter beschikking:
CONCEPT0031 is op naar een GONNABEE!!
– van intern administratief werk tot het organiseren van debatten en keukentafel gesprekken
– je werkt 18 uur per week
– je hebt de volgende eigenschappen: Kantgerichtheid, assertief, integer, kunnen improviseren, flexibel, accuraat, stressbestendig, geëngageerd en ambitieus. Affiniteit met het culturele werkveld en architectuur is een pre.
Wil jij op de vacature reageren of heb jij vragen aan Ergün, mail dan nu hi5@funx.nl
Blog:CONCEPT0031 wint speciale prijs in de Div GoodPracticePrijs 2008
Op 21 januari heeft de heer P. J. Biesheuvel, voorzitter van de Raad van Werk en Inkomen, namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt. De ‘Bijzondere Vermelding 2008′ ging uit naar architectenbureau CONCEPT0031 van directeur Ergün Erkoçu. “Het gaat erom hoe je projecten initieert, samenwerkt met anderen en je aanbod afstemt op vragen vanuit de maatschappij.” Metaalconstructiebedrijf PWS heeft de Div GoodPracticePrijs 2008 gewonnen.
Op 21 januari heeft de heer P. J. Biesheuvel, voorzitter van de Raad van Werk en Inkomen, namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt. De ‘Bijzondere Vermelding 2008′ ging uit naar architectenbureau CONCEPT0031 van directeur Ergün Erkoçu. “Het gaat erom hoe je projecten initieert, samenwerkt met anderen en je aanbod afstemt op vragen vanuit de maatschappij.” Metaalconstructiebedrijf PWS heeft de Div GoodPracticePrijs 2008 gewonnen.
Het juryrapport
Boudewijn Ariaansz, projectleider UWV Werkbedrijf, sprak namens de jury lovend over de activiteiten van CONCEPT0031: “Erkoçu is op een bijzondere manier betrokken bij tal van projecten: van een stedenbouwkundig ontwerp voor het Amsterdamse Slotervaart tot het doen van onderzoek naar de problemen van hangjongeren in de Haagse Schilderwijk. Hij heeft oog voor zijn omgeving”. Erkoçu werkt bewust met medewerkers met een allochtone achtergrond. Maar ook met personeel met MBO-niveau. “Wij houden zogenoemde ‘keukentafelgesprekken’ waarvoor wij mensen met verschillende achtergronden en disciplines bij elkaar brengen. Er komen mooie initiatieven daaruit voort, zoals die van de Poldermoskee, waar moslims en niet-moslims bijeen komen”.
Waarom deze prijs?
De prijs stimuleert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf om ook allochtone medewerkers in het personeel op te nemen. De prijs bestaat uit een bronzen kunstwerk en een jaar lang aandacht in de (vak-)media. Drie BNA-bureaus waren genomineerd voor de prijs. Omdat de organisatie van de prijs aangenaam verrast was door de aanmeldingen uit de architectenbranche, en ook onder de indruk was van de bureaus, heeft zij een nieuwe categorie in het leven geroepen: die van bijzondere vermelding.
CONCEPT0031 krijgt deze bijzondere vermelding voor de eerlijke en praktische werkwijze van zijn bureau.
Blog:TYPISCH NL & LAB0031
kritische dialoog: onderzoek & architectuur
Denktank TYPISCH NL onderzoekt, analyseert bevindingen, stelt gevraagd en ongevraagd aanbevelingen op en initieert projecten. Sociaal-maatschappelijke thema’s worden aangesneden, discussies uitgelokt. De uitkomsten worden gepresenteerd in exposities, workshops, debatten/lezingen en/of ontwerpstudies. Doel is het bewustzijn te vergroten van dagelijkse thema’s die de Nederlandse samenleving typeren. Doelgroep: politiek, gemeenten, projectontwikkelaars en bovenal de Nederlandse burgers.
kritische dialoog: onderzoek & architectuur
Denktank TYPISCH NL onderzoekt, analyseert bevindingen, stelt gevraagd en ongevraagd aanbevelingen op en initieert projecten. Sociaal-maatschappelijke thema’s worden aangesneden, discussies uitgelokt. De uitkomsten worden gepresenteerd in exposities, workshops, debatten/lezingen en/of ontwerpstudies. Doel is het bewustzijn te vergroten van dagelijkse thema’s die de Nederlandse samenleving typeren. Doelgroep: politiek, gemeenten, projectontwikkelaars en bovenal de Nederlandse burgers.
De kern van Denktank TYPISCH NL wordt gevormd door een groep architecten, ontwerpers, kunstenaars, denkers en jongeren van verschillende (sociale) achtergrond, leefstijl, leeftijd en religie.
De volgende thema’s/initiatieven zijn onderdeel van Denktank TYPISCH NL: Gonnabeez, United Colors of NL, Creatieve immigratie, Streetculture, onderzoek naar de gevoelige stedelijke NLzones en NLtrots.
Blog:in gesprek met Paul Cornelissen, makelaar wijkcultuur Den Haag
Paul Cornelissen (1962) is tussen 1 oktober 2007 en 31 december 2008 de makelaar Wijkcultuur in Den Haag.
Hij werkt met inwoners, culturele instellingen en kunstenaars aan twee doelen:
– meer culturele activiteiten in de wijken
– meer Hagenaars maken gebruik van het culturele aanbod
De makelaar wijkcultuur is een onderdeel van het Actieplan Wijkcultuur dat wethouder Jetta Klijnsma (cultuur en financiën) dit jaar presenteerde.
Paul Cornelissen (1962) is tussen 1 oktober 2007 en 31 december 2008 de makelaar Wijkcultuur in Den Haag.
Hij werkt met inwoners, culturele instellingen en kunstenaars aan twee doelen:
– meer culturele activiteiten in de wijken
– meer Hagenaars maken gebruik van het culturele aanbod
De makelaar wijkcultuur is een onderdeel van het Actieplan Wijkcultuur dat wethouder Jetta Klijnsma (cultuur en financiën) dit jaar presenteerde.
quote van de site www.wijkcultuur.nl:
….”Deze week ook een hernieuwde kennismaking met Ergün Erkoçu, van architectenburo CONCEPT0031. Hij zit in het creatieve verzamelgebouw BINK36 en vertelde me over de vele projecten waar hij bij betrokken is. Ik ken Ergün nog uit zijn tijd bij MemarDutch, ook toen was hij al verrassend bezig met concepten over moskeeën en samenlevingsaspecten. Op dit moment werkt hij o.a. aan de herontwikkeling van het gebouw van de voormalige Comenuisschool, aan de Kempstraat. We kunnen veel aan elkaar hebben wat betreft het betrekken van burgers bij culturele processen.”……
Blog:Interview Time Magazine
Vandaag een telefonisch interview met Carla Power van Time Magazine. Het interview ging over de rol van Islam in architectuur in Nederland en over de bouw van nieuwe moskeeen in Nederland.
vragen die aan de oorde kwamen:
What do you think the crucial questions are for architects designing mosques in Europe today?
Are there political or social issues that are dictating how mosques are being built now?
Are you, as an architect, trying to develope a ‘Dutch Muslim architecture?
Do you see others doing this?
Vandaag een telefonisch interview met Carla Power van Time Magazine. Het interview ging over de rol van Islam in architectuur in Nederland en over de bouw van nieuwe moskeeen in Nederland.
vragen die aan de oorde kwamen:
What do you think the crucial questions are for architects designing mosques in Europe today?
Are there political or social issues that are dictating how mosques are being built now?
Are you, as an architect, trying to develope a ‘Dutch Muslim architecture?
Do you see others doing this?
Zodra het interview geplubliceerd is zal ik dit kenbaar maken en plaatsen op deze site.
Blog:Interview RE.public
quote uit het interview:
..”De overheid moet zich vooral niet bemoeien met het moskeebeleid, zegt de Turks-Nederlandse architect Ergün Erkoçu. ‘Laat het over aan de nieuwe generatie moslims, alleen zo zullen er geëmancipeerde gebedshuizen ontstaan die geworteld zijn in Nederland.”….
quote uit het interview:
..”De overheid moet zich vooral niet bemoeien met het moskeebeleid, zegt de Turks-Nederlandse architect Ergün Erkoçu. ‘Laat het over aan de nieuwe generatie moslims, alleen zo zullen er geëmancipeerde gebedshuizen ontstaan die geworteld zijn in Nederland.”….
het volledige interview volgt na publicatie (eind juni 2008)
Blog:DVDA: The making of….
Het onderwerp van de Dag van de Architectuur is ‘politiek en architectuur’. Naast een route langs achterkamertjes en een gids over macht en architectuur organiseert Stroom ook een debatspel rond de ambitie van Den Haag om in 2018 Culturele Hoofdstad te worden. Het spel heet ‘The making of’ en is ontwikkeld door Hans Venhuizen om bewoners beter bij de planvorming van hun leefomgeving te betrekken, anders dan in ‘standaard’ participatietrajecten. Het spel is niet zozeer een rollenspel als wel een spel waarbij de situatie gesimuleerd wordt van het plannen bedenken, het rekening houden met verschillende belangen, het afwegen en het debatteren daarover. De vorm zorgt ervoor dat deelnemers geinformeerd, betrokken en geconsulteerd worden. De structuur van het spel is ook een goede manier om een debat vorm te geven. Anders dan dat iedereen met z’n eigen mening en ideeen klaar zit, krijgen ze in het spel een positie toegewezen van waaruit ze ‘moeten’ denken.
Het onderwerp van de Dag van de Architectuur is ‘politiek en architectuur’. Naast een route langs achterkamertjes en een gids over macht en architectuur organiseert Stroom ook een debatspel rond de ambitie van Den Haag om in 2018 Culturele Hoofdstad te worden. Het spel heet ‘The making of’ en is ontwikkeld door Hans Venhuizen om bewoners beter bij de planvorming van hun leefomgeving te betrekken, anders dan in ‘standaard’ participatietrajecten. Het spel is niet zozeer een rollenspel als wel een spel waarbij de situatie gesimuleerd wordt van het plannen bedenken, het rekening houden met verschillende belangen, het afwegen en het debatteren daarover. De vorm zorgt ervoor dat deelnemers geinformeerd, betrokken en geconsulteerd worden. De structuur van het spel is ook een goede manier om een debat vorm te geven. Anders dan dat iedereen met z’n eigen mening en ideeen klaar zit, krijgen ze in het spel een positie toegewezen van waaruit ze ‘moeten’ denken.
Als spelers worden wij in vier teams van twee ingedeeld en krijgen we een opdracht voorgelegd. In dit geval is dat de vraag om een plan op hoofdlijnen te maken voor Culturele hoofdstad 2018 en daaraan wordt bij ieder team een specifiek uitgangspunt gekoppeld. Het zijn uitgangspunten die rechtstreeks volgen uit de uitgesproken ambities van de gemeente. Elk team maakt dus een plan van aanpak voor de Culturele Hoofdstad maar steeds vanuit een ander doel omschreven. Als het goed is levert de middag niet alleen een aantal inzichten op over hoe culturele hoofdstad aan te pakken, maar ook aanvullingen en nuances op de vernieuwing van het Spuiplein als trekker van culturele hoofdstad. Jullie hoeven je niet voor te bereiden of in te lezen. We hebben jullie ook niet gevraagd om je verstand van of directe betrokkenheid bij Den Haag Culturele Hoofdstad, maar om jullie diverse werkzaamheden in het culturele en/of Haagse veld.
Het spel vindt plaats op zaterdag 21 juni in het cafe van Shoot Me Film Festival aan de Prinsegracht 8. Om 16.00 komt er publiek bij en gaan de teams met elkaar in debat over de voorstellen. Het publiek fungeert als adviseur en als rechter op momenten dat teams er niet uitkomen. Het spel duurt tot ongeveer 17.30 en daarna is het café geopend. Het spel wordt geleid door Hans Venhuizen en Leo van Loon (Liever een origineel advies).
De deelnemers zijn: Ton van de Langkruis (kosmopolis), Ergün Erkoçu (architect), David Rietveld (raadslid Groen Links), Roos van Put (hoofdredacteur Kunstbeeld), Karin Mientjes (ontwerper), Valentijn Schultz (acku, studentencultuurbureau haagse hogeschool), Ingrid Rollema (Vrije Academie), Jeroen van de Wiel (Paard) en Mimoun Boukiour (Min Vrom)
Blog:Testversie website online
Vandaag is officieel de testversie van de website van concept0031 online gegaan. De komende tijd zullen er dagelijks updates plaatsvinden die de wesite uiteindelijk compleet moeten maken.
De website zal diverse informatie en projecten tonen. Tevens zal de website het debat stimmuleren.
Blog:CONCEPT0031 genomineerd voor de “Div GoodPracticePrijs 2008”
Op 21 januari wordt de Div GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt door minister E.van der Laan van Wonen, Wijken en Integratie. Hij doet dit mede namens staatssecretaris Klijnsma van SZW. De prijs stimuleert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf om ook allochtone medewerkers in het personeel op te nemen. De prijsuitreiking vindt plaats in het Scheepvaart College in Rotterdam. De prijs bestaat uit een bronzen kunstwerk en een jaar lang aandacht in de (vak-)media.
Op 21 januari wordt de Div GoodPracticePrijs 2008 uitgereikt door minister E.van der Laan van Wonen, Wijken en Integratie. Hij doet dit mede namens staatssecretaris Klijnsma van SZW. De prijs stimuleert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf om ook allochtone medewerkers in het personeel op te nemen. De prijsuitreiking vindt plaats in het Scheepvaart College in Rotterdam. De prijs bestaat uit een bronzen kunstwerk en een jaar lang aandacht in de (vak-)media.
De prijs is beschikbaar gesteld door Div, het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. Div adviseert werkgevers in het midden- en kleinbedrijf over diversiteit in het bedrijfs- en personeelsbeleid en de zakelijke voordelen ervan. Div is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uit alle aanmeldingen zijn 10 mkb-werkgevers genomineerd voor de finale. De jury beoordeelt deze bedrijven op belangrijke onderdelen in het bedrijfsbeleid: de visie en doelstelling van het diversiteitsbeleid; de betrokkenheid van directie en management; beleid voor werving, selectie, instroom, doorstroom, behoud en uitstroom; de manier waarop veranderingen in interne cultuur en gedrag zijn bereikt; de samenhang met het algemene bedrijfsbeleid en duurzaamheid; de effectiviteit van het beleid inclusief aantoonbare bedrijfseconomische resultaten; en de creativiteit, voorbeeldfunctie en overdraagbaarheid van de aanpak.